二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-13
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群. | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | ()代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效管理评估的指标包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 敏感性训练的目标一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 处理员工与领导之间关系的正确做法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效考评结果的应用范围包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |