三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-13
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业培训激励制度不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在亨利·明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是() | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）分为工资和薪金两种形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是整个培训教学方案的重心。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 市场营销计划的控制不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 选择招聘渠道的主要步骤包括() | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资本的特性有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效管理程序的设计可以分为( ) | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |