四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-13
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）一般是在工作轮班的开始和结束所消耗的准备或结束工作所消耗的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业若要进行全员培训，应采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )是劳动权的核心。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在计件工资制中，（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对应聘者的背景调查包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 绩效考评内容可以划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 岗位写实与作业测时的区别有（） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于集中归档的表述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( ) | 多选题 | 1.0 |