高级劳动关系协调师(一级) 每日一练 2026-08-13
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起（）日内将《审查意见书》送达双方协商代表，在... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 解除劳动合同应符合法律规定，下面（）符合规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一般来说，冲突管理系统的建立并不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 黄某与所在单位发生了劳动争议，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，黄某对裁决不服，2014年4月5日向法... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 协商协议评估一般也需要按照严格的程序进行，评估工作的主要环节不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据（）而定。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动规章制度的程序一般包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 企业社会责任报告的资料收集可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 劳资协商决定事项落实情况评估的内容不包括（）。 | 多选题 | 1.0 |