劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-08-13
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 最早由工会联合会与雇主达成的国家层面的具有指导性集体合同的“基本协议”是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 集体协商的劳方主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）日内按照规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 职工代表大会的代表实行（），两年或几年改选一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 社会学的最基本功能是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 链式沟通相当于一个（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件（）的判决和裁定为终审的判决和裁定。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动力需求( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 战略劳动关系管理“冰山模型”包括以下哪些层面的内容（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列有关企业集体协商代表的表述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动法律关系中，一般只有一个用人单位，但在特殊情况下，如劳动派遣，则存在两个层次的用人单位。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 通过解析性分析，主要完成对所研究总体表层现状的的了解的目的，而完成对事物内部隐藏的本质的规律性剖析，主要通过解析性... | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳资沟通是组织、管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达... | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 | 判断题 | 1.0 |