劳动关系协调员(三级) 每日一练 2026-08-13
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业规章制度规定的内容（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关于市场均衡工资说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 用工单位拟与员工解除合同应提前（ ） 天通知员工。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动规章制度的合法性要求不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 小张在2005年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的第一份工作。2012年4月，小张生了一场重病，他向A公... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 法律的制定机关是（ C ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行一步的完善和补充。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）属于劳动规章制度的特称。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 在我国，劳动力资源统计必须满足的条件是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 坚持办事公道，必须做到（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 社会学特点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 管理层与职工的常规见面会组织工作的程序包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进... | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动规章制度具有法律效力， 可作为仲裁和司法机构审理案件的重要依据。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 | 判断题 | 1.0 |