劳动关系协调员(四级) 每日一练 2026-08-13
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 13 · 中等 7
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 调解组织调解员的聘期至少为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动争议仲裁时效期间为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在企业劳动标准的运行过程中，（）是实施主体。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 道德具有()功能，能够帮助人们正确认识个人与他人、集体、社会、国家、自然之间的关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 患特殊病的职工在（）内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 冲突管理系统的建立需经过（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 以下不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位的规章制度的范围广，涉及的内容多，目前企业常用的方式就是将涉及员工利益的规章制度汇编成册，即《员工手册》。... | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 《劳动合同法》与《劳动法》相比增加了劳动者有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形，下列属于劳动合同法中新增情形的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 根据女职工生理机能变化特点，劳动法只针对女职工*产期、哺乳期的工作和休息规定了一系列特殊保护办法。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 用人单位未依法参加工伤保险的，由劳动行政部门责令改正。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照民事损害赔... | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 进行集体协商应当遵循倾斜保护劳动者的原则。 | 判断题 | 1.0 |