二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-15
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由() | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )实际上是计时工资的一种转化形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 克服分布误差的最佳方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 现代薪酬对员工的功能不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 资源的有限性称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 设计宽带薪酬的关键决策包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 德尔菲法所请的专家的来源有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。 | 多选题 | 1.0 |