三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-15
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于集体合同，下列表述正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动法律关系的主体是指()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 绩效考评是绩效管理活动的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 情景模拟测试主要用于招聘（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律祭款，（）可以适用。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列属于网络招聘优点的有() | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 薪酬就是组织对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩）所给予的各种回报。以下属于内部回报的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 管理者与领导者比较，其主要特点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动权受到国家的保障，具体体现为（ ）等方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）进行测试。 | 多选题 | 1.0 |