四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-15
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 9 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 因素比较法是由（ ）衍化而来。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）不是外部招募法的优点。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 促进就业的首要原则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解( ) | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 岗前培训的三阶段是指（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 工怍指导法的培训要点包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位可以代扣的劳动者工资包括（ ） | 多选题 | 1.0 |