劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-08-15
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 生效的企业级集体合同对（）具有约束力 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列有关三方机制的表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 不属于集体协商内容的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下不属于在职培训成本的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于职务分析的表述，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 调查用人单位劳动标准实施情况的方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 国际劳工标准是由国际劳工大会通过的（），以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系... | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 需要进行用工备案的员工包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 制定规章制度的步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 调解终结的具体方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 主成分分析就是对多元数据结构进行简化处理的一种有效方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的... | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。 | 判断题 | 1.0 |