劳动关系协调员(四级) 每日一练 2026-08-15
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 如果工会认为用人单位单方解除劳动合同是违反了法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权以（）形式正式提出不同意见，... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照《工伤保险条例》规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下（）不属于我国的劳动关系的调整模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 失业的负面影响不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是用人单位根据国家法律法规，结合用人单位自身特点制定的、明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 有家集团公司在创业初期，决定将一批不合格的产品当众砸碎，在公司职员中树起了质量是企业第一生命的丰碑。从此该公司产品... | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列情况应认定为工伤的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位的规章制度的范围广，涉及的内容多，目前企业常用的方式就是将涉及员工利益的规章制度汇编成册，即《员工手册》。... | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 集体合同草案可以由（）起草。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 筛选申请表时，应特别注意以下事项（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 自愿原则强调劳动合同的订立与劳动关系的建立取决于一方当事人的意愿，是意思自治原则的体现。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需要经政府许可，可直接招用。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位依法享有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可... | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 | 判断题 | 1.0 |