试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（）确定应当缴纳数额 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在说服信息比较简单的时候，说服效果最好的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据奥尔波特对价值观的分类，具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求的人属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功能。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列对说服者信息的因素，表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 法定用工形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 影响薪酬设定的外在因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 关于工作满意度理论正确的说法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 属于影响招募工作的组织外部因素的是（）。 | 多选题 | 1.0 |