试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项中，关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 养老保险实行()模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在人力资源供求平衡的基本对策中，无论是在供小于求、供大于求，还是在供求结构不匹配的情况下，( )是都会被采用的一种对策。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 确定薪酬体系的基础是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 临近年终，员工迟到、早退的情况明显减少，说明员工明白并实际利用了（）效应。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是一种常见的参与管理的模式 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 薪酬成本的控制手段包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利和负有义务，双方的权利义务相互对应，彼此依存，即（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有()。 | 多选题 | 1.0 |