试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动用工相关计算指标不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费用由（）支付。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 处置劳务纠纷的主要方式是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？ | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 计划平均工资一计划工资总额/计划平均产值 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 未达到标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 工伤保险的90%费用由用人单位负担。 | 判断题 | 1.0 |