试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 冰淇淋店与房地产商是（）竞争者关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 供给富有弹性表示为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）实质上是人力资本的一个重要部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人力资本的特点包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 动态优势原理是指在动态中（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 企业人际关系的作用体现在（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 领导技能包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 弗罗姆和加格在修订“领导者参与模型”中按下属参与的程度将领导风格分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 对企业生产经营活动产生很大影响的社会文化环境因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |