一级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-17
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）不是期望理论中人的动机的决定因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从组织层面来看（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是( )层面。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 现代企业集团的雏形来自于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 设计KPI时。可使用（）来描述“企业如何创造价值”。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 经营者每年在完成核定的实际利润后，按照核定的比例从超过核定的实现利润基数中提取效益年薪的是（）模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资本投资是由一定的费用投资转化而来的，这种投资在货币形态上可以表现为（）等方面的费用支出。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企业可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | （）属于人力资本投资中的有形支出。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 马斯洛需求理论包括( )。 | 多选题 | 1.0 |