二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-17
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 资源的有限性也称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列对多维立体组织的描述错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 设定KPI指标和指标值时，一般不会选取()作为参考标杆。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于笔试的说法错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 设计宽带薪酬的关键决策包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 培训后问卷调查的步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 提取关键绩效指标的方法包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。 | 多选题 | 1.0 |