三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-17
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界隈的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动分配率基准法是以劳动分配率为基准，根据一定的目标人工成本，推算出所必须达到的目标销货额；或者（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是() | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括() | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效管理系统总体设计流程，五个阶段的构成具体是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括() | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 按照活动范围和区域的不同，可将市场分为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括( )。 | 多选题 | 1.0 |