四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-17
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配量两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 组织市场的类型不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 工作岗位研究应遵循的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | —般来说，反映员工历史状况信息的主要内容包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 福利的特性包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动者在参加以下（ ）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |