高级劳动关系协调师(一级) 每日一练 2026-08-17
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 国际劳工立法的目标，在（）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 狭义上的订立劳动合同，是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位劳动标准适用于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部门，依据《职工带薪休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 从（）来说，由于内部保密制度的不完善，会导致商业秘密的泄露。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是指组织通过危机的事前监控.事中处理与事后恢复最大限度地降低活消除危机带来的损害的一系列过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 我国劳动争议的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 企业社会责任运动对我国用人单位的影响（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（）互动与合作，才能实现共赢与和谐。 | 多选题 | 1.0 |