劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-08-17
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 沟通网络指的是（）的通道。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在劳动保障法律体系中，有关工作时间和休息休假的法律制度属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 刘某，实际工作年限25年，在某厂工作18年，因不能胜任工作且培训后仍不能胜任工作，单位与之解除了劳动合同，且其解除... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下属于数学表达式来寻找变量之间的关系的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位因经济性裁员后，在（）内招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 凡没有规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下属于医疗保险的待遇是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中，属于收入范畴的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 下列属于劳动争议仲裁委员会受案范围的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动合同文本必须同时具备签字和盖章的条件才能生效。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动法，又称劳工法，在不同的语言环境里具有不同的含义。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 | 判断题 | 1.0 |