试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 9 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程，一个人采取的态度受他对于收益多少的判断而决定 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 小明于1月1日到某企业报道，但该企业却一直到5月31号才和小明签订劳动合同，已知小明的工资为每月3000元，则，该... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 激情具有（ ）的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于劳务派遣说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列说法合适的有( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是培训与开发活动的首要环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 根据团体的概念，只有那些具有()的人群才可以称为团体。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 培训与需求分析的内容包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 心理学家常常把人类的表情分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |