一级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-21
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业集团的最高权力机构是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从受训者角度。培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是I）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 当一个企业集团采用的管控模式是财务管控型时，那么就要选择（）的组织结构。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 判断企业培训文化是否则萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 鱼骨图分析的主要步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 彼得.圣吉在《第五项修炼》中提出，构建“学习型组织”的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | （）属于员工的外在发展。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | ( )属于带薪非工作日福利。 | 多选题 | 1.0 |