二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-21
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | ()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 语言表达能力属于（ ）绩效考评指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列各项属于企业基本活动的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在职培训开发的主要方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括() | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动力市场均衡的意义有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 面试的发展趋势有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 企业目标管理的特点主要包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |