三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-21
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）是纵向工作扩大化的重要内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动法的立法宗旨在于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业的培训风险不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 限制延长工作时间的措施包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 职工代表大会的职权表现在() | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于劳动力市场性质的说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 在实施培训教学活动时，不可忽视的关键步骤包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 社会保险费用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |