四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-21
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 我国法定工作月工作时间平均为（）天。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 运动员体育津贴属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 员工培训是创造（）的基本途径。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动法的立法宗旨在于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下属于晋升培训特点的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 员工绩效考评的基本程序包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 企业的日常薪酬管理包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 失业保险的特点体现为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 新员工培训分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 企业人力资源规划的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |