高级劳动关系协调师(一级) 每日一练 2026-08-21
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下关于劳动力自身条件影响劳动力流动的因素分析中说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（）多个国家的代表、1500 多家著名大公司参与。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可（）在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时，报告可以（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 完善的休假制度不包含（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动关系管理的价值出发点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 收集整理集体协商议题的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 方案起草的步骤有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 方案可行性研究包括内容有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 经济性裁员的程序性条件有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 人力资源规划的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |