劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-08-21
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下有关合议制度的表述，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 以下不属于在职培训成本的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 员工民主参与可分为直接参与和简洁参与，这是按照（）划分的。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人口普查一般（）年进行一次。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下哪些属于裁员的实体性条件（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列属于我国三方协商机制国家级会议成员单位的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 倾听的技巧可以概括为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 主成分分析就是对多元数据结构进行简化处理的一种有效方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 集中趋势和离散趋势分析，都仅限于一种变量，或对两种变量进行比较。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 人际关系是一种社会关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。 | 判断题 | 1.0 |