劳动关系协调员(四级) 每日一练 2026-08-21
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 2012年4月国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于职工代表大会职权的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动定额是衡量（）的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 签订集体合同的劳方主体可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 劳资协商主要包括的阶段有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 对员工绩效的评估主要从（）方面来进行。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动者与用人单位签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位终止合同时应支付劳动者经济补偿金。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 劳动人事争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由级人民法院指定管辖。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 劳动者早事假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。 | 判断题 | 1.0 |