试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 艾森克的人格理论和古希腊的“四体液”相吻合，与内倾和不稳定性特质相对应的气质类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 按照精神分析理论，人格的核心是（），这些事件是产生行为的动力。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 适用于短期内可以掌握的工作，或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作的工作分析方法是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于工作满意度的影响后果的说法，不正确的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 薪酬公平性的涵义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 内部招募相对于外部招募的优点有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于目标管理法的说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 决定工作满意度的重要因素包括（） | 多选题 | 1.0 |