试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 根据双因素理论，员工不满的原因是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动关系系统运行的基本功能是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在职业生涯通道中，（）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列选项中，关于社会保险法律关系主体的描述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 薪酬成本的控制手段包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 申请组建高级职称评审委员会应当具备（）的条件 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |