试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于协商解除的离职形式说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（ ）元人民币。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于企业职工教育经费的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在实际工作中，组织很少进行（ ）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 基本薪酬的支付依据不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 工作分析的内容不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 影响团体凝聚力的因素很多，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 绩效考核在人力资源管理中的作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 市场滞后策略一般适用于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 该公司薪酬管理的主要问题有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 根据麦克里兰的研究认为，一个优秀的领导者，应具备的能力包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |