一级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-25
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 最早的工作绩效考评系统出现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是微观层面的，指的是单个自然人身上所具有的，能够导致个人取得成功的潜在特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 一般来说,股票期权的主要对象是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是组织学习力的首要的视觉和触觉环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在背景调查中，对候选人岗位胜任素质状况问题的考查，主要是针对候选人的（） | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 监事会的权力包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 企业促销策略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |