二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-25
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是造成非正常失业的主要原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下关于工资指导线的表述，不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业总体战略不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（ ）元。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列各项中，（ ）属于基层管理者培训与开发的内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由() | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 《劳动法》的立法宗旨在于()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 企业组织结构变革的方式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 人岗匹配包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 以工作和任务为中心的部门组合方式包括(>。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |