三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-25
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 五班四运转的轮休制的循环期为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 奖励不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人本管理原则包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 通过熟人推荐方法进行摺聘，其不足包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 绩效计划的主要特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 人本管理的原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |