四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-25
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 岗位写实的原则不包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 工作岗位评价的对象是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）不属于培训前对培训师的基本要求。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | ( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 员工直接薪酬不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | —般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 确定最低工资率时，应由（ ）的代表民主协商。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 企业组织信息的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列属于企业福利的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 满足权力需要的行为包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 有些企业有供各个部门公共使用的中央人事档案库，集中保管考评数据资料，其优点是( )。 | 多选题 | 1.0 |