高级劳动关系协调师(一级) 每日一练 2026-08-25
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是用人单位形成劳动标准的主要形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 美国确立集体谈判原则的法律是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下属于无效合同的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下不属于立法型劳动标准的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动争议产生的原因，可归纳为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于劳动争议仲裁委员会的设立说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解，法律规范说又进一步演化为（）三个分支学说。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段（）。 | 多选题 | 1.0 |