劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-08-25
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 安全生产教育的“三级教育”不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 纵向谈判是指在确定谈判的（）后，对问题和条款逐一讨论和解决，一致到谈判结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 员工民主参与是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 薪酬制度设计的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 凡没有规定履行期限的集体合同，其有效期一般应视为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列有关三方机制的表述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动权的本质是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳资沟通渠道主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 可以约定劳动者支付违约金的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | （）是员工参与的财政形势。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的... | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。 | 判断题 | 1.0 |