劳动关系协调员(三级) 每日一练 2026-08-25
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列表述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动者月工资远高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 制定人力资源规划的出发点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 宏观人力资源的主体是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 以下关于以人为本的说法,正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 在我国，劳动力资源统计必须满足的条件是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 下列属于劳动保障监察形式的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 以下选项中，属于《劳动合同法》规定的，用人单位应当如实告知劳动者的内容的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动规章制度具有法律效力， 可作为仲裁和司法机构审理案件的重要依据。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 在解除或终止劳动合同时应在 15 日内办理档案转移等手续。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 集体协商双方应当在举行集体协商会的7目前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协... | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 集体合同实际上是一种特殊劳动合同， 又称团体协约、 集体协议。 | 判断题 | 1.0 |