劳动关系协调员(四级) 每日一练 2026-08-25
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 14 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 所谓变动成本，是指成本总额随（）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 不定时工作制的适用范围包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 秘书下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 按照内容划分，劳动标准可以分为工作时间标准、劳动定员定额标准、（）、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准等。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 2012年4月国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是劳动关系中劳动者最主要的特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 专题大奖赛、专题献策会和专题答辩中里所指的专题，是指企业生产技术和经营管理中存在的（）或（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 工作日是指法律规定的以日为计算单位的工作时间。其主要种类包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列不属于劳动者无需告知的即时解除的情形有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位决定使用被派遣劳动者的替代性岗位，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等... | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动合同的内容只要双方当事人协商一致即可。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 劳动争议仲裁委员会根据案件需要通知第三人或者第三人主动申请参加仲裁活动，仲裁期限从劳动争议仲裁委员会决定追加第三人... | 判断题 | 1.0 |