试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于职位说明书的说法，正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于职业技能等级的说法，正确的是（ ） 。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中关于劳动关系与劳务关系的区别不正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列属于工作日志法缺点的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 人力资源的能动性主要表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 下列选项中，关于工作分析方法的说法，不正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |