试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（ ）弹性。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 现有竞争手段分析包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（） | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 就业者、失业者和非劳动力三种状态的相互转换会发生六种变换：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 心理属性，即人的（ ）等一切效力现象的总和。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 参与模型理论中所提到12个权变因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |