二级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-27
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是最基本、最普遍的培训效果评估。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人员培训开发计划的具体内容不包括()。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）个以内。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列定员方法中，（ ）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（），经营越（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家规定的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | “工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )。 | 多选题 | 1.0 |