三级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-27
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是() | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是() | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是() | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 组织培训需求分析模型，该模型认为，培训需求应从（）三方面着手。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 用实耗工时来衡量的优点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 周期性失业属于（）失业。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 绩效管理的（）是绩效管理的重心。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动法基本原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 一般来说，绩效管理系统的设计包括（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 培训效果评估的指标包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 工作岗位分析信息的主要来源有( )。 | 多选题 | 1.0 |