四级企业人力资源管理师 每日一练 2026-08-27
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 15 题 |
| 总分 / 及格分 | 15.0 分 / 9.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 9 · 中等 6
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 影响工作满意度的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动参与假说是以（）的劳动为参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）是获得组织支持的重要途径之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 工作岗位的调查方法包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 下列属于培训费用的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 群体决策的优点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于考评数据的收集说法正确的是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础来计算定员人数。 | 多选题 | 1.0 |