劳动关系协调师(二级) 每日一练 2026-08-27
| 所属考试 | 劳动关系协调员 |
| 试卷类型 | 每日一练 |
| 题目数量 | 20 题 |
| 总分 / 及格分 | 20.0 分 / 12.0 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 15 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下不属于在职培训成本的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 工会主席一般作为（）候选人，工会副主席一般应为（）候选人。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（）内按照规定产生新的代表。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 信息公开、信息沟通分析报告大体可以划分为：（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | （）可以担任集体协商的职工代表。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 延长工作时间的规定（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 有下列情形之一的，劳动合同终止（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 回归分析是比较若干个总体均值是否相同时常用的统计方法。 | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 借用人员不属于单位正式职工，也能当选职工代表。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 劳动争议处理是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 劳动法，又称劳工法，在不同的语言环境里具有不同的含义。 | 判断题 | 1.0 |