试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列不属于人力资源的特性的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系说法中，错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 个体的激动与进取是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 小明于1月1日到某企业报道，但该企业却一直到5月31号才和小明签订劳动合同，已知小明的工资为每月3000元，则，该... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 政府追求的主要宏观经济目标之一是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括( ) | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列不属于个人奖励计划的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 计时制的衍生形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 人员录用的主要策略有（） | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 员工对工作不满的表达方式有（） | 多选题 | 1.0 |