试卷题目构成
题目总数：15 题
分值合计：15.0 分
题型分布：
单选题 10 · 多选题 5
难度分布：
简单 10 · 中等 5
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于工伤认定的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列选项，不属于按工会的组织结构形式划分的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 分半信度和同质性信度同属( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 可以约定竞业限制的人员包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 接受高等教育会产生的成本有()。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 下列关于股票期权特征的说法中，错误的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 关于让小李困惑的领导技能正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 下列选项中，关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |