试卷题目构成
题目总数：20 题
分值合计：20.0 分
题型分布：
单选题 10 · 判断题 5 · 多选题 5
难度分布：
简单 13 · 中等 7
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?()。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过(... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 停工留薪期一般不超过()个月。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于事故现场的保护，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳务分包队伍进场流程中的第一步是：( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 按劳动合同期限划分，劳动合同分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 12 | 符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 13 | 劳务纠纷的常见形式包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 14 | 进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通... | 多选题 | 1.0 |
| 15 | 施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 16 | 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。() | 判断题 | 1.0 |
| 17 | 总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。 | 判断题 | 1.0 |
| 18 | 劳动者在试用期后被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。() | 判断题 | 1.0 |
| 19 | 职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。 | 判断题 | 1.0 |
| 20 | 社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。 | 判断题 | 1.0 |